茶髪OKのバイト（女性編）
茶髪OKのバイトを女性を対象に色々調べてみるとパチンコのホールなどは比較的茶髪でも採用されやすいようです。採用の条件にも茶髪OKと記載されているものが多いですね。また、居酒屋やラーメン屋などの飲食店でも比較的茶髪がOKになっている場合が多いのですがファーストフードや接客を重視している飲食店などの場合には、茶髪が不可になっているところも多いようですから飲食店でアルバイトをする場合には、茶髪OKかどうか確認したほうがいいでしょうね。
また女性のアルバイトで茶髪OKのバイトは他にもアパレル系でも茶髪がOKな所があります。
アパレルのショップ店員でファッションのイメージなどによって茶髪OKとなっているショップも結構あります。
また工場や製造系のアルバイトなどの場合にも女性のあるバイトで茶髪がOKのものがありますから工場や製造のアルバイトは比較的茶髪の人でも採用されやすいようです。接客によっても茶髪でも雇ってもらえるところと、雇ってもらえないところがありますから採用条件をよく見て応募したほうがいいですね。
相当きっちりしているところを除いたとしても、金髪以外の軽い茶髪はバイトOKとしている女性のアルバイトは結構ありますから、昔にくらべ茶髪の認識が少しずつ変ってきているのかもしれませんね。
茶髪OKのバイト（男性編）
男性のアルバイトで茶髪OKのバイトにはどのようなものがあるのかという前に、逆に茶髪が厳しいとされるバイトはどのようなものがあるかをまず見てみましょう。例えばきっちりとしたホテルなどのアルバイトや接客業などは極度の茶髪が禁止されている場合が多いようです。ファーストフードなどのアルバイトも極端な茶髪は不可になっているところが結構多いです。
では、茶髪OKな男性を対象としたバイトはというと、パチンコのホールや清掃業、居酒屋など接客業の中でも比較的規則が厳しくないところなどは茶髪OKになっているケースが多いですね。
また男性のアルバイトで茶髪OKのバイトには、工場など製造業関連の仕事などは比較的茶髪OKのバイトが多いようです。それから検査や検品の仕事なども茶髪OKのバイトで男性が働くことが出来るところが多いのではないでしょうか。
男性のアルバイトでも女性のアルバイトでも共通して言えることですが、髪型自由や茶髪OKのバイトにはほとんどの場合が募集要項の詳細のところに茶髪OK、又は髪型自由と記載されています。それ以外の場合には基本的に茶髪がOKかどうかを一度確認してみたほうがいいかもれませんね。もちろん初めから募集要項に茶髪不可と書かれているアルバイトなどは茶髪での応募はできません。
そもそもなぜ茶髪は敬遠される？
そもそもなぜ茶髪は敬遠されるのでしょうか？
茶髪の色の度合いにもよるとおもいますが、あまりにも茶髪の色が明るすぎて金色に近い茶髪などの場合はどうしても軽率な行動を起こしてしまったり、悪いことをしてもなんとも思わないような、非常識な行動を取るような人間に見られてしまうと思います。
茶髪は髪の毛の色の度合いにもよりますが、やはり常識の範囲を超えた茶髪というのは軽い人間に見られてしまうということになります。
アルバイトの採用などで茶髪が敬遠されている理由はやはり自分が採用した人間が茶髪であるというだけでお客様から軽くて非常識な人間だと思われるのでは？という観念から、そのお店や企業の信用に関わってくるという認識が根付いてためだと思われます。
それが理由で茶髪はアルバイトの採用の際には敬遠されがちですが、募集しているショップなどによっては茶髪も個性の一つとして特に不可にしていないところもあったり、直接お客さんや他の企業の人との係わり合いが少ない工場や製造の仕事などをしている場合には、茶髪であっても特に人格に関わることがなかったり仕事に影響することがないためにOKなことが多いようです。しかし直接茶髪が仕事や取引先、お客様に影響する場合には、やかり敬遠されるケースが多いのも事実です。
派遣会社は派遣OK？
派遣会社では茶髪がOKかどうかですが、その派遣会社にもよります。
自分が希望している職場に派遣してくれるのが派遣会社ですが、自分が希望している派遣先が茶髪が不可な職場の場合には派遣会社側から、紹介する前に茶髪をやめるか紹介先を探しなおす旨の相談になるのではないでしょうか。
基本的に派遣会社そのものが茶髪を禁止しているということはないのですが、派遣会社の派遣先によっては茶髪を禁止しているところも多いようです。建設の現場や工場、製造系の派遣先などによっては、茶髪でもOKのところや営業でも茶髪OKという派遣先もあるのですが、事務系や一般的な営業などの場合には、茶髪は不可の場合が多いと思います。
ですからまとめてみると、派遣会社そのものは特に茶髪でもOkなのですが派遣先の規定で茶髪が不可のとこも多いようですから自分が希望する職種や派遣会社からの紹介先にあわせて確認しながら茶髪がOKかどうかを確認したほうがいいでしょう。
基本的には、派遣会社で働くなら茶髪でないほうが無難かもしれませんね。茶髪にする場合でも、社会人らしく限度をわきまえた茶髪にすることをお勧めしたいと思います。過度の茶髪は派遣、アルバイトに関わらずあまり採用にメリットはありません。
髪の色を取るか、採用を取るか
髪の色をとるか、採用を取るか迫られたらあなたは茶髪をやめますか？それとも茶髪のままでいることを取り、採用を断りますか？
これは個人個人で考え方があるかもしれませんが、どうしても自分がやりたい仕事だった場合には髪の毛の色をとるよりも採用を取ったほうがいいかもしれませんね。
自分がやりたい仕事ややりがいのある仕事というのはなかなか就きたくてもつけるものではありませんから、そんなチャンスを髪の毛の色一つで棒に振るのはもったいないですね。ですから髪の毛の色をとるか採用をとるのか迷っている場合には自分がどれくらいその仕事をやりたいのかを考えてその比率によって決めるといいかもしれません。
自分がどうしてもやりたいと思っている仕事の場合には髪の毛の色を規定どおりの色にして、採用を取るのが賢明だと思いますが、自分のファッションに自信やポリシーを持っていて変えるのが嫌な場合には採用をあきらめるか、茶髪でも採用される職場を探すほうがいいかもしれませんね。採用と髪の毛の色を天秤にかける場合には自分の気持ち次第だと思います。
やりたい仕事をするチャンスは早々ないということだけは頭に入れて、天秤にかけてみるといいのではないでしょうか。